为了彻底实施“完整的花园”动作，并加深了从6月13日至15日的“四个链”的综合开发工作要求的实施，Tianfu软件公园与Chengdu-ChongQing和Deyang Tianfu Score Valley Soffor Soffor Soffor Soffor Soffor Soffor Soffor Soffor Soffor Soffor Soffor Soffor Soffors行业的联盟有关，以获取300多个受欢迎的人才和300多名受欢迎的人才。这些2025年城市巡回演唱会的特殊人才活动集中在战略新兴行业上，例如综合电路，人工智能，智能终端以及数字文化和创意产业，并将将近40家重要的工业公司（包括Xinyuan Microelectronics，Jimi Technology，Jimi Technology，Jimi Technology和Changhong Group）联系起来。两项工作集会吸引了5,000多名就业申请人，其中73％拥有硕士学位或更多的就业学位，300多名精英人士达到了就业意图。在活动中，公园还组织了公司代表转到Sensetime和Baosteel，学习实施AI技术和智能因素管理模型的详细方案。参与公司的代表表示，在业内访问知名公司不仅扩大了技术视野，而且为工业改进提供了新的想法。为什么在天富软件公园（Tianfu Software Park）找到人才之后，公司会感到容易？这是因为我们不仅是定期招聘，而且是“专注于业务需求”的服务模式，为公司提供“保姆级别的全周期服务”。公园将与主要国家人力资源和服务机构合作，以提前建立专业的头部失败。通过与公司的深度访谈，服务团队建立了“一一”，以协调公司的人才需求图。从就业肖像到恢复检测，从面试邀请到遵循 - UP监控，我们为公司提供独特的解决方案Oughout过程。根据统计数据，城市之旅需要六个月的时间调查，直到实际实施的活动进行计划。 200人组成了一群人和更多的人，为公司提供精确的人才邀请工作，为公司增加了10,000多个课程。 Tianfu软件公园的人才招募服务表示，Parks对公司的反应不仅需要精确，而且还要注意守时。直到最近，参加此事件的公司迫切需要“在AI Big Model方面具有经验的研发人才”。我们的团队立即开始了目标挖掘，建议在一周内将近30个精确的护理，并改编了他们完成两轮在线访谈。 “公园不仅有助于它利用精确度，而且还通过访问该行业与潜在的合作伙伴建立联系。”负责该部分的人力资源代表Icipating Companies透露，这种“招聘 +生态建筑”模型使公司可以在扩大行业资源的同时有效地实现客观人才。与天富软件公园有关的人说，除了就业博览会外，公园还将继续为参与公司提供课程建议，在线访谈和其他支持服务，从而创造长期的人才呼吁机制。为了继续扩大人才的界限，Softwa的Parkre de Tianfu于7月推出。全球人才吸引力计划涵盖了北美，欧洲，亚洲和其他地区的高端人才，并通过“云面试 +政策导航”进行了现场广播和打破区域限制。同时，我们将庆祝来自国外的才华横溢的就业展览会，针对外国专家，国际学生，返回老师和博士学位，以创建公司的正式人才吸引力渠道。应用程序ly并分享创业的好主意，以创业。单击此处一起讨论创业的新机会！